入职七个月辞退给几个月补偿金
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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如贵司无律法依据而解雇阁下，且阁下已为其服务长达七个月之久，那么阁下应依法享有一个月薪资作为经济赔偿金的权益。
按照惯例，经济赔偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来决定的，每满一年即支付一个月的工资；
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职七个月被辞退赔偿多少若您在正式成为该公司员工后的第七个自然月份被毫无过失地解雇，那么公司需根据法律的具体规定来支付您一个月薪资作为赔偿金。这主要基于以下事实，即按照现行法律规定，当员工在公司服务未满六个月时，公司需支付其半个月薪资作为经济补偿；而当员工在公司服务满六个月但不足一年时，公司则需支付其一个月薪资作为经济补偿。然而，若公司以非法理由将您解雇，那么它就必须支付给您两倍的赔偿金，也就是两个月的薪水。
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