孕妇怀孕期间被开除怎样要工资
- 律师解析
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孕妇在妊娠期间如遭受解雇之不幸遭遇，则此举无疑构成了用人单位违法解除劳动合同之行为。
作为权益受侵害者，孕妇有权利依法请求该用人单位赔偿其工资款项，直至双方所签订的劳动合同根据相关国家法律法规正式终止为止。
在此过程中，孕妇首先应尝试通过与用人单位进行友好协商，以期达成最终的妥善处理方案，但若经过充分努力仍无法获得理想结果，那么孕妇便可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。
在此情况下，用人单位必须严格遵守相关规定，按照孕妇在正常工作期间所应享有的工资标准来支付相应的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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