企业不签劳动合同会受到什么处罚
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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当企业未能按照法律规定与员工签署劳动合同时，需承担向员工支付双倍工资的责任。
若此种情况发生在超过一年年期的范围内，则应被理解为企业已经默认与该员工达成了无固定期限的劳动合同关系。
此举旨在强化对劳动者合法权益的保护力度，以及督促各企业严格依照相关法律法规履行其劳动合同的签订义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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