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试用期辞退员工提前几天

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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张英律师
张英律师在线
云南宁湖律师事务所/副主任
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律师解析
对于处于试用期内的新进员工,企业在终止与其雇佣关系时,原则上无须行提前通告之义务;
然而,在此情况下,企业必须能够举证证明该员工并不符合原先设定的录用标准。
若企业无法提供此类证据,那么在决定解聘该员工之前,企业有责任提前三天以书面形式告知该员工个人,或向其额外支付一个月的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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