因为打架开除员工公司支付几倍
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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因员工参与斗殴而导致公司采取解除劳动关系措施的情况下，公司在通常情况下无需承担支付赔偿金之义务。
之所以如此，原因在于斗殴这类行为较易对企业的规章制度构成重大破坏。
然而，必须强调的是，此种做法仅适用于企业的规章制度已明确规定并将斗殴视为严重违纪事件，且该规章制度已经经过法定的制定与公示程序的情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎么支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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因为打架开除员工公司支付几倍
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因打架斗殴被治安罚款还需要支付损害赔偿金吗
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建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
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