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劳动合同违约条款有哪些

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
劳动合同中的常用违约责任条款往往囊括诸多常见情况,诸如雇员未能遵循双方约定的保密义务,擅自对公司机密信息进行披露或泄露行为;
亦或是在服务期限之内,雇员在未经雇主事先批准的情形下擅自离岗。
此外,从雇主角度出发,未能依照合约约定向员工支付应得的劳动报酬,以及未能为员工提供必要的劳动保护环境等情况,同样被视为违反合同规定的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同约定违约条款有效吗
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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劳动合同会约定违约金条款么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同会约定违约金条款么的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同有违约金条款吗?
劳动合同中有关于违约金的条款,根据《劳动合同法》规定,劳动者违反专业技术培训服务期约定的、违反竞业限制约定的情况,劳动者需要支付用人单位违约金。在劳动合同中对违约金条款的约定不得约定法律规定以外的情形,否则视为无效约定。
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劳动纠纷
劳动合同不能约定违约金条款吗?
劳动合同是可以约定违约金条款的;如果用人单位和劳动者任何一方违反了合同都必须要支付相应的违约金;但劳动者承担违约金的话那么是有条件限制的,一般是在培训期间内违反了合同,还有就是在竞业限制里违反了合同。
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劳动纠纷
劳动合同能不能约定违约金条款
签订的劳动合同中可以约定违约金。不过,《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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