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固定期限劳动合同期限一般为几年

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
在设定固定期限劳动合同的期限时,通常是由雇主与员工共同商讨来决定的,常见的时间段有1年、2年、3年等等。
然而,相关的法律法规并未对这类劳动合同的设立规定出一个精确的时间限制。
这个决策其实主要依赖于劳资双方的真实意愿以及所处的现实境况。
当双方在拟定固定期限劳动合同时,应当务必认真权衡诸多工作性质、岗位需要等方面的复杂影响因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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