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未续签劳动合同赔偿怎么计算的

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
在没有续签的情况下,按照我国相关法律法规的规定,雇主有义务向雇员支付双倍的工资差距作为补偿。
这个补偿的期限通常是从原劳动合同期满的次日开始计算,一直计算到重新签订书面劳动合同的日期为止,但是最长不得超过满十一个月。
如果员工未能与雇主达成新的书面劳动合同,雇主将必须以书面形式通知该员工结束劳动关系,同时需要向其支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
不续签劳动合同辞退员工的补偿金按照工龄计算,工龄满一年就支付一个月的工资,类似于工龄有三年的,除了当月工资之外还能拿到三个月的工资,这三个月的工资就是公司支付的赔偿金。赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么
未续签劳动合同的经济补偿方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未续签补偿金标准具体如何计算?
劳动者与用人单位建立劳动关系签订的劳动合同,如果合同期限届满前一般情况下需要续签,如果用人单位不愿意续签提出解除劳动合同,需要依法支付一定的经济补偿金,具体标准按照劳动者每工作一年补偿一个月工资,但是最高不得超过12年。
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明,用人单位在自雇佣员工之日起,若一个月内未与该员工签署书面劳动合同,直至满一年仍未签署,该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资;而当用人单位在规章制度方面存在违规行为,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始,也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
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