提前解除劳动合同算不算违约行为
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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提前结束雇佣关系并不必然被视为违约行为。
若经由双方协商达成一致意见而解除，抑或是符合法律所规定的劳动者有权单方面解除合同的特定情况（例如，用人单位未能依照劳动合同约定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件等），则此种情况下便不能被认定为违约。
然而，若无法律规定或事先约定的正当理由，用人单位擅自提前终止雇佣关系，那么这种行为往往会被判定为违约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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