劳动仲裁月工资是否包含奖金和补贴

辞退补偿一般涵盖了奖金的部分。对于辞退补偿的标准计算方式，通常是以劳动者在解除或终止劳动合同时至上个自然年度结束时的十二个月内的平均工资作为参考，而这个所谓的“平均工资”则主要囊括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种形式的货币收入。然而，若在签订的劳动合同或用人单位内部规章制度中明确规定奖金将不在辞退补偿金范围之内，并且此项规定并未违反相关法律法规，那么就有可能依照上述约定进行执行。

单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

员工辞退补偿中的计薪方式一般将所涉及的奖金囊括其中。所谓月工资，系指劳动者在正式解除或终止其与用人单位之间的劳动合同时，往此前十二个月内所获得的工资总额的平均值。在这期间内所发放的各项奖金一般均需被计入到月工资之内进行核算。然而需要特别强调的是，如果当初所发放的奖金并非按照固定周期亦非遵循特定规律的话，则该部分奖项极有可能引发相关争议。