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用人单位不服劳动仲裁裁决书怎么办

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
倘若雇主对于劳动仲裁院所发布之裁决持有异议,则可于收悉裁决文书之日起十五个自然日之内,向有管辖权的人民法院提出上诉,以便启动进一步的司法救济程序并维护自身权益。
在此过程之中,雇主需尽力搜集充足且有力的证据以支持自身的辩护立场。
然而值得关注的是,若并无新兴证据或缘由,仅就已经审理过的事项重新展开劳动仲裁申请,那么人民法院恐将视其为不必要之请愿而拒绝予以受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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单位不服仲裁裁决怎么办?
单位不服仲裁裁决的话,可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的,然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
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诉讼仲裁
仲裁裁决单位不服怎么办?
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉,起诉时除了需要提交裁决书之外,还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
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诉讼仲裁
单位对仲裁裁决不服向哪起诉
按照有关规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服,要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,在一般情况下是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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劳动纠纷
单位不服劳动仲裁怎么办
向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。2008年受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动仲裁单位不服怎么办
劳动者与用人单位发生劳动争议,可申请调解,调解不成或未履行,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。劳动者应在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁,再依法向法院提起诉讼。
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