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劳动纠纷诉讼期限多久有效

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
关于劳动争议的法律规定中,诉讼时效常被设为三年之久。
而在众多争议类型之中,劳动争议申请仲裁的时效有明确规定,即统一规定为一年的期限。
仲裁时效起算点应从当事人知晓或被动知晓自身权益可能遭受损害之日开始计算。
然而,若在劳动关系存续期间内,因拖欠劳动报酬引发的争议,则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制;
然而,当劳动关系终止之时,劳资双方均需在一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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拆迁纠纷诉讼有效期限多长?
拆迁纠纷诉讼有效期限可能是三年,也有可能是六个月。如果拆迁纠纷属于民事纠纷,那么诉讼时效一般是三年。法定民事纠纷最长诉讼时效是二十年。若拆迁纠纷属于行政纠纷,那么诉讼时效为六个月。
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征地拆迁
劳动纠纷诉讼时效是多久
根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动纠纷
继承纠纷诉讼时效期限是多久
继承纠纷诉讼时效期限为两年,继承人因遗产纠纷向人民法院提起诉讼,诉讼时效即为中断。但是,自继承开始之日起超过20年的,即使继承人不知道其权利被侵犯,或者继承人知道或应当知道其权利被侵犯的时间未超过2年,继承人也不得再提起诉讼。
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行政类
合同纠纷诉讼时效期限是多久
一般是3年,最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。
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