无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若贵司因无端缘故而解雇员工，所涉及的赔偿权益可能涵盖了经济补偿。
经济补偿会参照员工在现有公司内的服务年限，每满一年即按照一个月的工资标准进行支付。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的服务期；
而对于服务未满六个月的情形，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
倘若公司违反相关法律法规解除劳动合同，那么员工还有权获取赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5. 法律规定的其他情形。
如果您对于如何判断是否属于法定情形或者提前解除合同的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
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