没签劳动合同辞职工资给发吗

劳动者决定离职之际，其工资应依据实际上班天数以及事先约定之工资标准予以发放。一般情况下，在离职程序全部完成之后，雇主必须迅速结算工资至劳动者。若双方达成过相关发放时间的约定，则依照该约定实施；然而，最迟发放期限不能晚于下一次工资支付周期的起始日。

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。辞职不给发工资解决办法有：协商，调解，仲裁，诉讼。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。

即便双方未签署正式的劳动合同，当员工主动离职之时，企业仍需根据其在本公司所从事具体岗位的实际工作日数及预先商定的薪资水平进行薪资结算与发放。若员工的服务期已超出一个自然月但不足一整年，在这种情况下，雇主除了要按照正常程序支付应有的工资之外，还必须按照法律规定额外每月向员工支付双倍薪酬之金额。另外，在任何时候，雇主都不得无端拖延或扣减员工的工资款项。