没有续签合同离职手续费怎么算的
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若劳动合约期满后未经续签，在劳动者主动申请离职的情况下，一般来说无需支付解雇费或离职费用。
然而，若相关责任方为用人单位，由于其未能及时续签劳动合约，进而迫使劳动者离开原有岗位，那么用人单位有可能需要向劳动者支付适当的经济赔偿金。
在计算经济赔偿金额时，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准；
对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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入职手续办了但没签合同算正式入职吗？入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但如果一个月内没有签订合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。
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