劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在连续签署两份固定期限劳动合同时，若劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款规定中的任何情形，那么在接下来的任职期间，应签订的应该是无固定期限劳动合同。
简洁而明了地说，通常来讲，一旦劳动者与雇主签署了两份固定期限劳动合同之后，再续约时便理所当然地被视为需要签订无固定期限合同。
然而，这也并非毫无条件可言，例如，劳动者须确保自己并未有过严重违反公司规章制度等行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第几次签合同为无固定期限合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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签订几次劳动合同为无固定期限为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动合同签几次为无固定期限？
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鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。
但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。
检察院可能会综合考虑全部案情，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度，以及您的认罪态度、悔罪表现和回归学校读书等情况。
有可能会根据具体情况作出相对不起诉的决定，也有可能会向法院提起公诉，但在量刑建议上会酌情考虑上述有利情节。
您能跟我详细说一说两次犯事的具体情况吗？
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