劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限
- 律师解析
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在连续签署两份固定期限劳动合同时，若劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款规定中的任何情形，那么在接下来的任职期间，应签订的应该是无固定期限劳动合同。
简洁而明了地说，通常来讲，一旦劳动者与雇主签署了两份固定期限劳动合同之后，再续约时便理所当然地被视为需要签订无固定期限合同。
然而，这也并非毫无条件可言，例如，劳动者须确保自己并未有过严重违反公司规章制度等行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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