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劳动合同发生争议应依据什么来处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-24
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黄昊镔律师
黄昊镔律师在线
北京市盈科(江门)律师事.../主办律师
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律师解析
在劳资双方出现劳动合同方面的争端之时,我们通常会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行妥善处置。
首先,我们将会积极寻求通过友好协商的方式来解决问题,但是倘若协商的方式依然无法达成共识,我们将建议您向当地的调解组织提出调解申请。
若调解的过程未能取得预期之效果,或是您有意放弃调解,那么您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果您对于此项仲裁裁决持有不同意见,可以依法向管辖地的人民法院提起诉讼。
然而值得注意的是,部分劳动争议案件属于必须经过仲裁程序后即视为终局的情形,在此情况下,企业作为雇佣方则无权就该案件提出诉讼请求。
因此,当员工对仲裁结果持有异议时,您有权向人民法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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