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诉讼期间解除劳动合同有效吗
- 律师解析
-
关于诉讼过程中劳动合同的解除效力问题，其有效性取决于实际状况的复杂性进行判断。
通常情况下，若解除劳动合同所依据的法律前提条件不具备的，或者在履行相关程序时未遵循法定的规范和步骤，那么这种解除行为将被视为无效。
举例而言，倘若解除劳动合同的动机源于歧视、报复等不当因素，或者在执行前并未给予合理的事先通知，亦或是未经合法的审批流程等，都有可能被判定为无效。
然而，如果解除劳动合同的原因在于员工严重违反了公司的规章制度，并且有充足的证据予以证实，同时也严格按照法定程序进行操作，那么这样的解除行为则可能被认为是有效的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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诉讼期间解除劳动合同有效吗
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