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没有任何理由开除员工违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-14
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郭培员律师
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律师解析
未予员工充分辩解即作出解雇处理的行为,实际上是一种违法作为。
在这类状况中,被解职者的合法权益受到了不法侵害。
一般来说,用人机构若欲解除雇佣关系需具备合法的依据条件,例如员工出现严重违纪违规行为、无法承担其职务责任等情形。
但是,倘若雇主罔顾合法程序而任意妄为地进行解雇,这无疑便违反了劳动法法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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