劳动仲裁双倍工资怎么算

根据相关法律法规规定，在某些适用情形下，劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言，若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。

追讨双倍工资前，先准备证明劳动关系的证据，如合同、工资单等。向有管辖权的仲裁机构交申请书，写明诉求、事实和依据。单位未签合同，自第二个月赔双倍工资，注意诉讼时效为一年。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。