公司无缘无故开除我有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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若贵司无正当理由而决定解雇您，则此举将构成非法解除劳动合同，对此情形，依据相关法律规定，您拥有合法权益向用人单位索取赔偿金。
一般而言，赔偿金的具体金额将按照经济补偿标准的两倍作为参考标准进行计算。
而所谓经济补偿，则根据您在本用人单位所服务的年限，每满一年就需为您发放一个月的工作报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无缘无故开除我怎么仲裁他赔偿如果你被公司无缘无故地解雇了，你可以去找劳动仲裁机构帮忙。首先，你得收集一些有用的证据，比如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知什么的。公司这么做可能属于非法解除劳动合同，你可以要求他们给你经济赔偿。一般来说，经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年就能拿到一个月工资的赔偿。
劳动仲裁
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公司无缘无故把我开除了应该找谁解决公司无故解雇属于违法解除劳动合同。员工可以先和公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同等相关证据。如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
劳动关系
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劳动关系
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公司无缘无故开除我怎么办理若公司未充分解释且未依法擅自解雇，属非法终止劳动合同，您有权要求其担责赔偿。先保存劳动合同等证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司无缘无故开除我怎么办若公司无故解雇您，构成违法解约，您有权要求赔偿。应先收集证明劳动关系和被解职原因的资料，如合同、证件、工资单等。先与公司友好沟通，协商无果可向主管机构投诉或申请劳动仲裁。
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单位能够无缘无故的开除我吗不可以。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同案件·常见问题
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公司无缘无故开除我有赔偿吗
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公司无缘无故开除我怎么仲裁他赔偿
如果你被公司无缘无故地解雇了，你可以去找劳动仲裁机构帮忙。首先，你得收集一些有用的证据，比如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知什么的。公司这么做可能属于非法解除劳动合同，你可以要求他们给你经济赔偿。一般来说，经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年就能拿到一个月工资的赔偿。
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劳动纠纷
你好，我买供应商1500万的原材料，我要求对方给我开发票，但是对方告诉我，他是无票消售，不给开发票，怎么办？
[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。
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你好，公司如提前30天协商解除劳动合同，请问N经济补偿怎么算
[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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有个员工因工作表现不佳，劳动合同到期不续签，终止合同，单位给予经济补偿。如果单位与员工协商一致解除劳动合同，也给予经济补偿。两种方式哪个对单位更有利？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。
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公司无缘无故把我开除了应该找谁解决
公司无故解雇属于违法解除劳动合同。员工可以先和公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁时，需要提供劳动合同等相关证据。如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
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劳动纠纷因经济困难，现在无法支付孩子的抚养费？现在协调不了，请问该咋么处理
[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。
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快速解决“婚姻家庭”问题
因病解除如何补偿标准？
[律师回复] 因病解除劳动合同的补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。医疗补助费也应发放，至少六个月工资，患重病或绝症的还应增加。
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10年前一同说个高回报的项目，我给了他20万，因关系很好没打收到，给我多次催要都无果，他能构成诈骗罪吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您的情况中，如果对方以高回报项目为名收取您的20万，但实际上并无此项目，且多次催要无果，可能涉嫌诈骗罪。建议您收集相关证据，如转账记录、通讯记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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公司无缘无故开除怎么办理
如果公司没有正当理由就把你开除了，那这就是违法解除劳动合同，你是有权利要赔偿金的。首先，你得收集好劳动合同这些证据，然后跟公司商量，要他们给个说法和赔偿。要是协商不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷你好，请问自来水公司和物业都不给自来水户号无法在网上交费。自来水公司说我们小区水费是物业收取，不给我们户号。这种情况怎么办？，想了解小区水费由物业收取是否有合法依据？
[律师回复] 小区水费由物业代收是符合《物业服务收费管理办法》规定的，物业可代收水费但不能加收额外费用。若物业不提供户号，可协商解决，协商不成可向住建部门反映情况。
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正常人被当精神病抓走强制医疗如何办，想了解：如何申请解除强制医疗？
[律师回复] 如果被错误地强制医疗，可以向决定强制医疗的人民法院提出解除申请。法院会审查是否附有诊断评估报告，并在一个月内作出是否解除的决定。如果法院决定解除强制医疗，会通知强制医疗机构当日解除。
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公司无缘无故开除你怎么办理
公司无故解雇属于非法解约，这可不行。我们可以先和公司沟通，要求他们解释一下解雇的原因和依据。如果公司不给个合理的说法，那我们就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。在这个过程中，我们得收集好劳动合同等证据，证明我们和公司之间的劳动关系，以及我们的工作内容。根据法律规定，我们有权要求公司支付经济赔偿金。所以，我们一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益！
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劳动纠纷签定了买房合同，最后因为房屋是小产权房。无法过户，有不想买了。怎么要会定金。10000元
[律师回复] 小产权房交易不受法律保护，合同可能被认定无效。既然合同无效，定金应返还。首先尝试协商解决，如果不行，可以诉诸法律途径要求返还定金。
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快速解决“房产纠纷”问题
员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。
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公司在合同到期最后一天无故告知我不跟我续签
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果公司在合同到期最后一天无故告知不续签，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。建议与公司协商，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司无缘无故开除人有赔偿吗
如果公司无缘无故就把员工开除了，那根据法律规定，公司得承担相应的责任。一般来说，如果公司非法解除劳动合同，被裁的员工可以要求公司赔偿，也就是两倍的经济补偿。而经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年，就给一个月工资的标准赔偿。
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劳动纠纷在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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快速解决“损害赔偿”问题
