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劳动仲裁最低限额多少受理的

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
在劳动仲裁方面,并未设定涉及争议金额的最低门槛限制。
只要在劳动者和用人单位间存在确实的劳工争议,且其性质符合劳动仲裁的受案范畴,那么劳动仲裁机构将依法予以受理。
举例来说,无论是因用人单位拖欠薪资,还是违反相关法律法规解除劳动合同等情形,无论争议金额的多寡,均可向劳动仲裁部门提出申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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