劳动合同第一次到期后多久可以签第二次
- 律师解析
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关于劳动合同首次终止后续订第二次劳动合同时需遵守的法定时限并未有明确的法律条款加以强制性规定。
在实际操作层面上，通常情况下，雇主方以及受雇职工享有共同协商权来商定续订生效的具体时间段，建议这一过程尽可能在原本劳动合同即将过期前完成，或者在过期之后的适当期限内施行续约手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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