离职补偿金是否算在工资总额
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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劳动者的离职补偿金并不计入工资总额之内。
离职补偿金实际上是指用人单位在合法地解除或者终止双方的劳动合同时,按照法定标准向劳动者支付的一次性经济补偿。
这笔费用相较于劳动者在正常工作周期中通过付出劳动而获得的工资具有明显区别。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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