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试用期辞职工资怎么算做了29天
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试用期辞职工资怎么算做了29天
自试用期开始之日起至工作达到二十九日之时选择离职，此时的薪资的结算方式依据现行的劳动法规，应该基于您实际已参与工作的天数，依据之前签订劳动合同时所预定的薪资标准来核算。正常来说，针对此类情况，您应当可以得到的薪酬为该工资标准除以每月对应的计薪天数，再乘以实际参与工作的天数。同样重要的是，雇主不能无缘无故地扣除您原本应该拿到的工资。
1w浏览2024-10-16
做11天试用期，辞职老板不给工资。
10w+浏览2024-02-24
试用期辞职工资怎么算做了52天
在试用期期间选择辞职时，您应得到的薪酬应该根据您实际上班天数来进行精确的核算，即以您约定的试用期日薪资乘以您上班的总天数,即52天。此外，若在工作过程中存在加班等特殊情况，也应依据相关法律法规来准确计算出相应的加班费。
1w浏览2024-10-18
试用期辞职工资怎么算做了5天
试用期工作五个工作日后离职，薪酬按固定工资标准核算，以月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际工作天数。特殊情况提前辞职，公司应依规结算，无正当理由克扣工资属违法违规。
1w浏览2024-10-10
试用期只做了几天辞职有工资吗
1、有工资，试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资，如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资；2、试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
1w浏览2025-05-24
