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签了劳动合同不给工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-11
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郭培员律师
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律师解析
尊敬的读者朋友们,若您在签署了劳动合同时发现用人单位未能按时足额地支付应得报酬,首先您可尝试通过与用人单位进行友好协商,以明确规定工资支付的具体日期以及相应的金额。
如若经过充分沟通后仍无法达成共识,那么您便可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉,请求他们介入并展开深入调查及妥善处理此事。
此外,您也有权依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资以及可能存在的赔偿金
在此过程中,请务必妥善保管好劳动合同、工作记录等相关证据材料,以便为后续维权行动提供有力支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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签了劳动合同不给合同吗
签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定,劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份,如果公司把两份劳动合同都收走,员工应该直接跟公司索要,正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。
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劳动纠纷
签了劳动合同不给工资怎么办
读者朋友,签劳动合同后单位未按时足额支付报酬,先与单位协商工资支付日期和金额。协商不成可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。过程中要保管好劳动合同、工作记录等证据,为维权提供支持。
1w浏览2024-10-11
劳动合同没签就不给工资了
10w+浏览2023-09-22
劳动合同签了一直没给我
关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜? 一般情况如果劳动者如未收到劳动合同,可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。
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劳动纠纷
未签劳动合同不给工资吗
在没有签署劳动合同时,用人单位仍旧有责任提供薪资待遇。用人单位不得援引未曾签订劳务合约作为其推卸向劳动者支付应得薪酬的借口。尽管没有签署劳动协议是用人单位违约行为所造成的,但是当劳动者实际参与工作时,他们便有权依法获取相应的收益。
1w浏览2024-10-08
签了劳动合同不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-14
签了劳动合同走了有工资吗
签订劳动合同后离职,劳动者应得工资报酬。用人单位应按时支付工资,不得拖欠或克扣。若遭拒付,劳动者可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。如对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。劳动者应维护自身权益,依法维权。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职了不给工资合法吗
未签书面劳动合同离职后未获薪资不合法律。劳动者付出劳动有权获薪,雇主不能以此拒付。未签合同是雇主违法。劳动者可通过法律途径维权,如向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。
1w浏览2024-10-10
劳动合同签了不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-04
干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗?
干了20多天没签劳动合同不可以不给工资,按照我们国家法律当中的规定,不管是工作多长时间,都是应当严格的按照中方当事人的约定来支付劳动者的工资的。干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职了不给工资违法吗
在支付劳动者薪资方面,没有签订书面劳动合同的情况下,如果雇主拒绝支付工资,这无疑是一种违法行为。面对此种情形,劳动者应当享有其辛勤付出所对应的合法劳动报酬的保障。雇主不得以未签署劳动合同为借口,拒绝履行支付工资的义务。在此情况下,劳动者有权采取合法手段来维护自己的权益。
1w浏览2024-09-20
签了劳动合同没给工资怎么办?
10w+浏览2023-09-24
签了劳动合同没给怎么赔偿
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职了不给工资怎么办
未签劳务合同辞职后雇主不付薪,先与雇主协商索要。协商不成,收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据,向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,因用工超一月不满一年未签合同,单位须付双倍工资。
1w浏览2024-10-11
签了劳动合同不给工资怎么办啊?
10w+浏览2023-09-17
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