现在企业职工死了后有多少钱

[律师回复] 死亡赔偿金通常无需特定人员签字即可打款。死亡赔偿金是对因他人死亡而给其近亲属所造成的物质性收入损失的补偿。一般情况下，赔偿金会直接支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。在法律程序中，若涉及到诉讼等情况，法院会根据相关法律规定和判决结果来确定赔偿金的支付对象和方式，通常不会要求特定人员签字来启动支付流程。但具体情况可能因不同的法律规定和实际情况而有所差异。如果有具体的法律纠纷或特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的，有没有违规驾驶？

[律师回复] 你好，可以起诉死者妻子索要债务。

[律师回复] 国有企业转变为股份合作制企业

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？

[律师回复] 你购买了商业三责险了吗，没钱垫没办法，他们自己申请援助

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 记得记得就放假吭哧吭哧

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析的，这边专业处理交通事故案件，具体可进一步沟通

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 同等责任不需要负刑事责任

[律师回复] 您好 我这边帮你了解案件详情？

[律师回复] 您好，您家人的这种情况一般不算工伤，但存在视同工伤的可能

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 关于工伤死亡赔偿，其所包含的项目有三方面：即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是以六个月的时间单位，参照上一年统筹地区内的全职员工平均月薪来计算的；而一次性工亡补助金的金额设定为上一年度全国城镇居民均等化可支配收入的20倍规模；至于供养亲属抚恤金部分，则是根据工伤死亡员工生前实际支付主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照该员工个人工资的一定比例进行发放。当然，具体的数额会因为地区差异以及实际情况的变化而有所不同。