公司无故降薪降职合法吗
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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用人单位无缘无故地对职员进行薪酬与职位方面的调整普遍属于不合法之举。
雇员与其所属的工作单位之间须依照劳动合同上所列明的规定和义务来行使其相应的权利和尽到其职责。
从理论上来讲，用人单位单方面对员工工资及职务进行减低或者调整，明显违背了双方签订的协议内容，侵犯了雇员的法律地位以及他们的正当权益。
因此，当遇到这样的情况，雇员有充足的理由与理由并发起保护自身权益的抗辩行动。
他们既可以选择通过与企业方进行友好协商寻求妥善解决方案，同时也保留向劳动监察机关提出投诉、申请劳动仲裁等法律途径以维系自身权益的可能。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司无故降职降薪合法吗若企业毫无缘由地实施降职降薪之举，往往是不合规合法的。在雇员与公司所签署的劳务合约束中，一般都会详细注明了劳动者的职务以及薪资待遇等相关信息，企业若是没有充分的法律依据便擅自对其进行改变，这无疑是对合同条款的严重违法。然而在此种情形下，雇员完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。
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公司无故降薪降职怎么办公司未经通知对员工降薪降职违法。应先与公司沟通了解原因，若公司无合法解释和依据，可向劳动监察部门申诉或启动仲裁程序。仲裁时要收集劳动合同、工资支付记录等证据。一般公司不得擅自修改劳动合同约定的薪资和职务。
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公司无故降职降薪怎么办如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。
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公司无故降薪该怎么办？公司无故降薪该怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司无故调岗降薪合法吗？公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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