公司无故降薪降职合法吗

[律师回复] 面对网贷无力偿还的情况，首先应与放贷机构进行诚挚谈判，寻求延长还款期限或分批次偿付。如果确实没有偿还能力，应当与信贷公司协商，宽展还款期间或者分期归还。同时，要尽量避免逾期，因为逾期还款等不良行为会被记录在个人信用报告中，并受到限制高消费及出入境等影响。如果逾期不还，还可能面临司法拘留等法律后果。因此，建议尽快筹措资金，必要时可以向亲朋好友借款以解燃眉之急，并逐步归还。

[律师回复] 根据您描述的情况，您与邻居之间的纠纷属于相邻权问题，可以依法通过法律程序解决。首先，您可以尝试向当地环境保护部门投诉，要求对噪音和污染问题进行调查处理。如果投诉无果，您可以收集相关证据，如噪音和污染的检测报告，然后向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失。这一过程需要依据《民法典》中关于相邻权的规定进行。

[律师回复] 根据《民法典》相关规定，债务人暂时无力偿还债务，经债权人同意或人民法院裁决，可以分期偿还。若银行催收行为违法违规，可向银行投诉或通过法律途径维护权益。至于精神损失费，需证明催收行为与精神损害之间有直接因果关系，这通常较难证明。建议先与银行协商，必要时寻求法律援助。

[律师回复] 无证驾驶属于违法行为，根据《道路交通安全法》规定，将面临200元以上2000元以下罚款，并可能被处以15日以下拘留。建议尽快到公安机关交通管理部门接受处理，并依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 退休后被判刑，对退休金数额确实有影响。根据法律规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间会停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。这意味着服刑期间不享受养老金，且服刑期间不参与养老金的调整，刑满后恢复发放，但金额是按停发时的标准计算。

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据法律规定，未成年人无证驾驶机动车将面临罚款200到2000元的处罚，可能还会被处以15日以下的拘留。监护人可能需要承担相应的民事赔偿责任。建议联系监护人，主动配合警方处理，并承担相应的法律责任。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据您的情况，可以采取法律手段追索工程款。由于公司税务冻结无法开票，导致您无法拿到应得的工程款，您可以向法院提起诉讼，要求支付欠款。同时，您也可以申请诉讼保全措施，冻结对方资产，防止财产转移。确保提供充分证据，如合同、工程验收证明等，以支持您的诉求。如果判决后对方仍不支付，可申请法院强制执行。

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。

[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十八条，超市作为公共场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任大小需根据双方过错程度确定。建议收集证据，如视频监控、医疗记录等，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 面对助学贷款偿还困难，首先应主动与贷款机构沟通，说明自身情况，争取延长还款期限或分期偿还。如果确实无力偿还，可以尝试债务转移，将还款责任转给有能力的第三方。同时，了解相关政策，看是否有贴息或减免的可能。重要的是保持积极态度，尽早解决债务问题。

[律师回复] 你好具体涉及什么合同点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 在道路交通中发生的无证驾驶以及肇事后逃逸的行为，即使在此过程中没有造成任何人身伤害或死亡，也被视为严重的违法行为，必须对其加以严肃处理。无证驾驶已经清晰可见地违反了道路交通安全法规，理所当然应当承担相应的行政处罚，这种处罚通常涉及到罚款及行政拘留两种形式。相比之下，肇事逃逸的行为就要恶劣得多，因为这不仅是对法律的公然挑衅，更是对他人生命财产安全的漠视。虽然在某些情况下，逃逸行为并未直接导致人员伤亡，但是仍然有可能引发吊销驾照，甚至是更为严厉的罚款惩罚。在事故责任的判定上，逃逸者往往会被认定为承担事故的全部责任。如果车辆在逃逸过程中造成了财产损失，那么逃逸者就需要承担起全部的赔偿责任。而如果情节特别严重，比如造成了公共设施的严重损害，或者存在着连续数次的无证驾驶、肇事逃逸等行为，那么当事人还有可能触犯刑法，面临刑事处罚。

[律师回复] 依照法律规定，无证驾驶者被处以治安拘留的执行时间基本上会在公安机关制定并公布了相应处罚决定之后立刻开始实施。然而，针对一些特殊状况，例如当事人由于疾病等因素无法即时进行拘押，或者存在其他合理原因需要适当延迟执行的，经过严格的审批程序，可以给予适当的暂缓执行。

[律师回复] 无驾驶证驾车发生交通事故，首先应立即报警并保护现场，等待交警处理。根据《道路交通安全法》规定，无证驾驶将面临罚款和拘留等处罚。事故责任认定需根据当事人行为与事故的因果关系、作用大小及过错严重程度确定。若造成人员伤亡，需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费等。建议尽快联系专业律师，获取法律援助，妥善处理事故赔偿和法律责任问题。