离职人员拖欠工资超三天怎么赔偿
- 律师解析
-
离职员工如若遭遇到拖欠薪资时限超过正常最长延迟期限的特殊状况，用人单位除需支付所欠薪资外，还有可能面临向劳工额外支付赔偿金之法律责任。
通常情况下，劳动者有权首先尝试通过与用人单位进行友好沟通和协商来解决问题，进而要求用人单位严格履行应该及时支付薪资的义务。
然而倘若如此尝试仍无法有效解决问题，那么劳动者便可向当地劳动监察部门提出投诉亦或是正式提起劳动仲裁。
在此种极端情况下，用人单位或许不得不承担按应付款项的50%以上至100%以下的比例给劳动者追加赔偿金的法定义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
问题没解答? 125531人选择咨询律师
离职人员拖欠工资超三天怎么赔偿
一键咨询
离职人员拖欠工资超三天怎么赔偿
离职员工被超期拖欠薪资，用人单位除付欠薪还可能要付赔偿金。劳动者可先与单位协商要求付薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。极端情况下，用人单位或按应付款50%以上至100%以下比例向劳动者追加赔偿金。
1w浏览2024-10-11
离职人员拖欠工资超三天怎么赔偿的
若离职员工遭遇欠薪超出三日的时间范围，则用人单位须承担交付所欠薪酬的法律责任之外，同时需考虑向员工额外支付相应的赔偿金。在这种情况下，劳动者有权请求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向其追加支付赔偿金。
1w浏览2024-10-25
公司拖欠离职员工工资不能超过几天
1w浏览2025-05-06
