劳动仲裁基本工资包括哪些内容
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在进行劳动仲裁过程中，我们通常会认定基本工资的范畴包含了劳动者依据劳动合同的约定或参加国家规定应该得到的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各个方面。
其中，计时工资主要是参照工作时间来核算相应的薪酬；
而计件工资则是按实际完成产品的数量来计算薪资报酬。
至于奖金部分，它实质上是对劳动者超出正常工作量的一种补偿性收入；
津贴与补贴在此则主要为了弥补劳动者由于承担特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付的劳动报酬。
然而，此定义并不涵盖诸如加班工资、某些特定工作环境下所享有的津贴等各项支出。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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仲裁的基本原则包括哪几种
结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
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