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怎样解除无固定期限劳动合同关系

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
解除劳动合同关系当中,解除无固定期限劳动合同关系主要有以下四种主要途径:
通过双方友好协商达成一致从而得以解除;
劳动者有权利提前三十个工作日以内向其雇佣机构以书面形式传达离职意向;
若劳动者存在失误行为(例如严重违背了用人单位的规定),用人单位则有权依据相关法律法规解除与之的劳资关系;
以及在发生上述情况以外的诸如业务陷入困境,公司进入破产重组等法定的解除情形时,用人单位同样具有解除劳动合同的权力。
然而,值得我们特别关注的是,用人单位在行使解除劳动合同的权力时必须严格遵守法定的程序要求,否则可能会导致被认定为违法解除而承担相应的法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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