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起诉解除劳动关系从什么时间解除的
- 律师解析
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审核解除劳动关系这一事宜所需的时间跨度，往往是由案件本身的复杂程度所决定的。
一旦法院正式宣判解雇属实，那么此种解除劳动关系的时效性便依于判决书上注明的生效日期而定。
然而，在某些特殊情况下，若用人单位存在着明显的非法解雇行为，那么解除劳动关系的时效性则有可能被追溯至用人单位实施非法解雇行为的那一刻起算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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