试用期辞退应提前几天
- 律师解析
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于处于试用期阶段的员工而言，若其在试用期内未能达到公司设定的标准或者无法胜任录用时所承诺的工作要求，用人单位有权终止与该员工之间的劳动关系，并且无需预先告知。
然而，如若用人单位以其它正当理由决定解雇试用期内的员工，那么就必须提前三天向该员工发出书面通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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