什么情况会被公司辞退
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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员工如若屡次无故缺勤或泄露公司重要商业情报等严重违反企业内部规章制度的行为，若企业有充分证据能够证实员工的确触犯了既定且合理的规定，则有权根据法律法规解除与该员工的劳动关系。
对于无法胜任现有职位且在接受相应的培训或调配后依然无法适应新角色的员工，企业同样可以依法进行解聘处理。
当员工因严重渎职、贪污舞弊而给企业带来重大经济损失和声誉影响时，企业也可依据相关规定对其采取解雇措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
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什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
劳动关系
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什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
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什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
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哪种情况公司辞退员工有下列情形之一的，公司可以过失性辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 有下列情形之一的，公司可以无过失性辞退员工：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
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公司辞退2n的情况公司辞退员工赔偿2n是指用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，n是指经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
劳动关系案件·常见问题
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什么情况会被公司辞退
一键咨询
员工在什么情况被辞退？
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷打架在什么情况下拘留
[律师回复] 打架是否拘留受多种因素影响。一般而言，以下情形可能被拘留：
1.造成轻微伤及以上结果。经鉴定，受害人伤情达轻微伤及以上就违反《治安管理处罚法》，可能被行政拘留。
2.打架情节恶劣。像多人斗殴、在公共场所打架致秩序严重混乱等。
3.多次打架。即便未造成严重后果，但有多次打架前科也可能被拘留。
4.持械打架。携带凶器打架社会危害性大，通常会受包括拘留在内的更严厉处罚。
是否拘留需综合考量打架具体情节、造成的后果等因素。
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3.多次打架。即便未造成严重后果，但有多次打架前科也可能被拘留。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
哪些情况可以被辞退2024
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷什么情况下可以约定违约金
[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
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快速解决“合同事务”问题
父母没有结婚证 小孩的出生证明是显示双亲家庭 父亲在不知情的情况下 可以上母亲的户口吗
[律师回复] 您好，在父母没有结婚证，但小孩的出生证明显示双亲家庭，且父亲在不知情的情况下，孩子上母亲的户口可能会遇到一定的困难。但如果母亲能够提供足够的证据证明她与孩子的关系，并愿意承担抚养责任，那么户口登记机关可能会考虑为孩子上母亲的户口
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什么情况被辞退不赔偿？
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
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劳动纠纷
在什么情况下拘留一周
[律师回复] 拘留可分行政、刑事和司法三类。行政拘留通常为一周，违法如扰乱公共秩序或违交规等，但未构成犯罪者；而刑事拘留，常由警方采取，针对如即发性犯罪或疑似罪犯，有特定触发条件；至于司法拘留，更偏向于诉讼存在期间，对阻碍监督秩序的人士所采取的行为处理。需注意的是，拘留种类及期限需根据相关规定与实际情况判断。
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您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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什么情况员工会被辞退？
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷你好我这边单方面出车祸 车子撞毁我跟我朋友轻微受伤现在交警也询问过情况 因为那个路段没有摄像头行车记录仪车祸也摔出去了他们怀疑我不是开车的 询问完到现在也没有说啥时给我事故认定书
[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧
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快速解决“交通事故”问题
公务员什么情况会被辞退
1、在每年的考核中，公务员已经连续2年被评为不称职的。2、对于现在任职的工作不胜任，同时又不接受其他工作安排的。3、出于调整、撤销、合并或者缩减编制员额的需要，所在机关要调整工作，但公务员拒绝所在机关的合理安排的。4、不履行自己作为公务员的义务，不遵守相关纪律，在经过教育之后还是没有好转，已经不适合继续留在机关工作，但同时又不适合将其开除的。
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劳动纠纷
