离职了工资怎么发

1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

当您结束与现任公司的雇佣关系时，请您注意，通常情况下，您的薪资将会根据您实际工作的天数以及先前签订的劳动合同中的相关规定来计算及发放。在大多数的情况下，只要您顺利完成了所有的离职手续流程，那么在下一个固定的薪资支付周期内，原公司就有义务且必须按时、足额地向您支付全部的薪资款项。然而，若您是由于被公司解雇或合同到期而导致的离职，那么原公司可能还需额外支付给您一定金额的经济补偿金。

离职后未收到工资，您可通过以下途径解决：1.与雇主协商；2.向单位劳动争议调解委员会申请调解；3.若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。请注意，诉讼前需先申请仲裁。

离岗之际，工资通常会在雇主和员工预先互相约定的支付日期进行结算。同样地，当双方决定结束或中断劳动合同时，雇主有义务一次性全额付清员工的所有工资。大体上说，这些薪酬应该采取货币的方式每月给予劳工本人，而且，不得通过任何方式加以扣除或无故拖延发薪时间。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职了到发工资日老板不发工资的，首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，此时劳动者可以向当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会投诉，只有在经过劳动仲裁裁决之后，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

离职了工资还没发的，首先离职的劳动者可以和用人单位之间就主要的工资发放等问题协商处理，如果是协商达成一致的，那么就由用人单位在法定期限内发放，如果是没有协商一致的，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，之后可以向人民法院提起民事诉讼。

工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。