裁员补偿几个月工资
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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解雇员工时所给予的赔偿款项往往是按照员工在本公司的服务期限来进行计算判断的。
根据相关法律规定，若员工在本岗位上的任职时间达到了完整的一年，那么公司就应当向其支付一个月的薪资作为赔偿金；
而对于那些在公司工作了超过半年但是还未达到一整年的员工来说，他们的服务期将被视为一整年；
至于那些在公司工作时间不足半年的员工，公司则需向其支付半个月的薪资作为赔偿。
然而，如果公司在解雇员工的过程中没有遵循法定的程序或者满足法定的条件，那么公司可能需要向员工支付双倍的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同，想让员工次日离职，这种情况应该怎么办
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失信人员还能交社保吗？以前交的有算吗
[律师回复] 失信人员可以交社保。具体分以下两种情况：
1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。
对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
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