单位拖欠劳动者工资违法吗

用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当用人单位发生拖欠员工工资之情形时，劳动者有权利选择辞职离开该单位。在此种情况下，劳动者解除与用人单位之间劳务关系的行为可视为被强迫之下解除劳动合同，享有向用人单位索取经济补偿金的法定权利。为了充分保障自己的合法权益，劳动者可以采取法律手段进行维权，如向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等方式。

用人单位不按时发薪酬，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察机构投诉，监察部门应督促单位付薪。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。过程中劳动者要保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等证据材料。