合同没到期单位要辞退我,需要办什么手续吗
- 律师解析
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在您与雇主所签订的劳动协议尚未结束之际，若雇主要求解除您的职务，必须具备法律所认可的正当理由，且须按照既定流程进行相关手续办理。
通常情况下，雇方有责任预先向您发出通知，并以书面形式向您提供辞退通知书，详细阐述解聘的具体缘由。
倘若解聘决定源于您自身的过失行为，则雇主需提供充足的证据加以证明。
此外，雇主还应依照相关法规，妥善结算您的薪资待遇，支付相应的经济补偿金（如若满足法定条件），以及协助您完成工作交接等各项事务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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