什么是裁员补偿n+1
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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“裁员补偿n+1”这一术语指的是，当用人单位依照法定程序成功解除了劳动合同时，需要根据员工在本企业中累积的工作年限（n），每生存满一年便需额外支付一个月的薪资作为经济上的赔偿。
此外，为了确保员工能够做好准备，还应额外多支付一个月的薪资（即"+1"）给员工以替代原先事先公示的告示期。
在此处提及的“月工资”，特指的是员工在劳动合同正式终止或解除之前十二个月内所取得的月均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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裁员补偿金n+1怎么计算在裁员经济补偿中，“N”代表在用人单位的服务年限，满一年补偿一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月补偿半月工资。“+1”是提前告知解雇的替代通知金。如工作三年七个月，补偿四个月工资加一个月替代通知金。补偿月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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