劳动关系案件·推荐文章
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开除员工需要给工资吗劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
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开除员工需要付工资吗解雇员工亦须支付其应有之薪资。在正常出勤期间内，鉴于员工已付出劳动代价，故有权利领取与其付出相匹配的薪酬。除非该员工出现重大违规行为等合法情形下，致使公司得以合法不支付经济赔偿金，然而，其在正常工作期间所应领得的基本工资仍旧必须予以支付。
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开除员工还需要发工资吗在正常情况下，企业对员工进行解雇处理时仍然需要支付其薪资。根据法律规定，只要员工为企业提供过劳务，那么该用人单位便应遵循劳务合同中的相关条款以及员工实际工作的具体情况，向其支付相应的薪酬。然而，若员工因严重违反公司的规章制度或其他法定原因而遭到解雇，并且给企业带来了经济上的损失，那么企业有权依照相关法规，从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。
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开除员工需要给工资吗在劳动者完全未违背法律法规或与用人单位签署的劳动合同时，用人单位擅自解除双方劳动关系，则该行为属于违法终止劳动合同之举，此时，用人单位除了必须向劳动者支付其应得的薪资外，还可能面临支付额外赔偿金的法律责任。然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位内部规章制度等法定情节时，用人单位依法解除与其之间的劳动关系，仍然需要向劳动者支付其在职期间所应获得的工资报酬。
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开除员工是否需当天结清工资法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。
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公司开除员工需要结清工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司开除员工需要结清工资吗相关的法律规定。
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开除员工需要开工资吗
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开除员工需要给工资吗
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
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劳动纠纷员工突发脑梗公司没及时送医，病情恶化。没认定工伤，公司该怎么负责
[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。
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快速解决“工伤赔偿”问题
开除员工需要支付三倍工资吗
解雇员工是件严肃的事情，并不是随随便便就可以的。如果单位的解雇行为不满足法定要求，那就是非法解除劳动合同，单位得赔钱，赔的钱通常是经济补偿的两倍。至于经济补偿怎么算，是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准来算。
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劳动纠纷你好公司诈骗业务员25万左右业绩 工资1.9 现在到检察院了 一共18人只有10人到检察院了是什么情况
[律师回复] 您好，可以辩护争取做缓刑处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在一家教育机构上班，我是一名招生老师，我入职时间有8个月。公司的主要经营是资质学历证书办理对外宣传是可以免试拿证，公司对员工宣传说是有渠道可以内部操作，而员工信以为真，因为出证是有个周期性的，所以员工在职期间是不知情的，都是按照公司老板进行操作，而老板一直说是可以出的，况且也和学员签订的有培训协议，在规定时间未能出证，费用也陆续将钱退还给学员，员工在招收学员的资金都是流向公司对公账户，要是真是涉及诈骗，员工怎么自我保护，现在有员工离职公司涉嫌诈骗是否会有牵连？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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开除员工是否需当天结清工资
法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。
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劳动纠纷
公司开除员工需要结清工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司开除员工需要结清工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷后方车辆追尾前方车辆，前方车辆驾驶人员没有受伤，前方车辆驾驶人员是否能索要误工费
[律师回复] 是否是运营车辆？一般情况下是不能的。
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快速解决“交通事故”问题
兼职合同解除要赔偿吗
[律师回复] 在探讨兼职合同解除时是否需赔偿这个问题时，需要考虑到具体的相关因素。从一般的原则来看，如果导致合同解除的责任在用人单位，比如他们未能按合同约定支付酬劳，或者未能依法为员工提供良好的工作环境与条件等等，那么在此情况下，员工可能有资格争取获得相应的赔偿。然而，若是因员工本身的某些缘故引起了合同的自动终止，并且不属于法律所明确列举的赔偿类型的情况下，一般上对方并不需要承担任何赔偿责任。另外，如果在合同中已经明确规定了解除条款以及赔偿事项的话，那么就应该严格按照合同中的约定进行处理。值得我们特别关注的是，判断是否需要赔偿的关键点在于解除的原因是否符合法律法规或者合同中的约定。当双方对于解除以及赔偿的问题产生分歧时，可以根据合同中所约定的争议解决途径，例如通过仲裁或者诉讼的方式来加以解决。
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三个月前代打卡，但公司从未有员工手册，当时代打卡领导已找我谈话，也并未做出处罚通知，现在以代打卡作为辞退我的理由，合法吗
[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
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开除员工需要员工签字吗
解除员工雇佣关系不需员工同意，乃企业自主决策，具有约束力。通知员工解雇时，旨在确保信息传达，常通过直接递送、挂号信或报纸声明等方式。
通知一旦受到关注和接收即生效，无需员工签字认可。因此，解雇通知具有法律效应，无需员工同意。
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劳动纠纷扣证6个月能提前解除吗？
[律师回复] 一般不能提前解除。扣证 6 个月是法定处罚，除非有特殊情况经法定程序认定，否则需等满 6 个月。在此期间，不要开车，等期满后按规定领回证件。
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快速解决“交通事故”问题
我在大连当舞蹈演员可是他已经拖了快两个月工资了。也未签合同，该怎么办，
[律师回复] 没签合同也可通过其他证据证明劳动关系，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。
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