劳动仲裁工资按什么标准发放的
- 律师解析
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在劳动仲裁中，关于工资发放标准的具体内容通常会根据劳动合同中的约定条款及相关法律法规来予以确定。
如果劳动合同中已经清晰地列明了工资的具体金额与支付方式，那么便应当严格依照该合同条款来全面履行。
反之，若劳动合同对于薪资事项并无明确约定，则应参照集体合同中的相关规范进行衡量；
若依然无法找到合适的解决方案或集体合同中未涉及此类问题，那么便需要实行同工同酬原则。
此外，用人单位还需严格遵守法律规定，及时、足额地向劳动者支付其应得的工资报酬，不得以任何理由进行克扣或无故拖延。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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