未签劳动合同员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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在大多数情况下，未与员工签署劳动合同辞退员工时，他们有权获得相应的赔偿金或补助。
若因雇主方面的过失导致未能签订劳动合同，而员工选择主动离职，依据现行的相关法律法规，雇主可能需向员工支付一定金额的经济补偿。
这主要是因为雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同的行为，已经侵犯了员工的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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