何种情况单位辞退有赔偿金
最新修订 | 2024-10-16
829浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当企业决定解除与雇员之间的工作关系时，赔偿金是通常会被考虑到的一种解决方案。
这个赔偿金有可能以下列几种情况出现：
首先，如果用人单位未能依照合同约定向雇员提供必要的劳动保护措施或劳动环境条件；
其次，如果用人单位未能按时且足额地支付雇员应得的工资报酬；
再者，如果用人单位未能按规定为其所雇佣的雇员缴付社会保险费用；
此外，还有一种情况就是，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，从而对雇员的合法权益造成了侵害；
最后，如果用人单位采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同无效，那么这些情况都可能引发赔偿金问题。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
单位在什么情况下能辞退员工用人单位在下列情况下能过失性辞退员工：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退：不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。
-
单位在什么情况下可辞退员工单位在下列情况下可辞退员工： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 三、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 四、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
-
哪几种情况主动辞职后用人单位仍要赔偿员工主动提出辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
哪种情况单位不能辞退员工1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
劳动关系
-
单位合理辞退的情况有几种1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动关系
-
那种情况单位不得辞退员工1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125556人选择咨询律师
何种情况单位辞退有赔偿金
一键咨询
哪种情况单位不能辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
出嫁女离婚回娘家申请宅基地四周邻居不同意的情况下能建房吗？
[律师回复] 你好，这种情况如果村里同意给你土地建房是没有什么问题的，但是邻居不同意可能会产生纠纷，岳阳东方律师事务所M
3.6w浏览
那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位合理辞退的情况有几种
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位哪几种情况不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位哪几种情况不能辞退员工？
根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。那么，员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的，劳动者可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷签了三年内不能离职的合同，但是上班期间强制要求上班12小时，辞职的话还需要赔违约金吗？
[律师回复] 违约金仅适用于服务期或者竞业限制。具体要看劳动合同。可以加联系方式沟通。
微｜信：jxy8880616
微｜信：jxy8880616
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同，但是在工作一个多月后，说不合群被辞退了违法吗
[律师回复] 你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同
3.2w浏览
你好，合资企业能办特殊工种退休吗
[律师回复] 合资企业中的特殊工种职工在满足法定条件下，有权申请提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，从事特殊工种的职工在达到特定年龄、工龄及健康条件时，可享受提前退休待遇。这些条件通常包括：
1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温等工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年；
3、男年满55周岁，女年满45周岁（或符合其他规定的退休年龄）；
4、连续工龄满10年（或符合其他规定的工龄要求）。
当合资企业中的职工满足上述条件时，可以按照以下步骤办理特殊工种退休手续：
1、准备好身份证、工作证、特殊工种证明、工作年限证明及健康证明等材料；
2、向企业人力资源部门提交提前退休申请，并说明理由；
3、企业审核通过后，按规定办理退休手续，职工领取退休金及相关待遇。
1、所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温等工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年；
3、男年满55周岁，女年满45周岁（或符合其他规定的退休年龄）；
4、连续工龄满10年（或符合其他规定的工龄要求）。
当合资企业中的职工满足上述条件时，可以按照以下步骤办理特殊工种退休手续：
1、准备好身份证、工作证、特殊工种证明、工作年限证明及健康证明等材料；
2、向企业人力资源部门提交提前退休申请，并说明理由；
3、企业审核通过后，按规定办理退休手续，职工领取退休金及相关待遇。
3.8w浏览
