打架不发工资怎么办
- 律师解析
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在企业与员工间的关系中，若员工发生斗殴事件，的确构成了违反相关工作纪律的行为。
然而，这并不能被视作企业可以任意拖欠甚至扣除员工薪资的合法依据。
相反，根据公平合约以及各项法律法规，企业理应对员工支付相应的工资，且需确保工资发放及时与金额充足。
举例来说，假如由于员工斗殴行为，导致企业对其采取了罚款或解除劳动合同等惩罚措施，那么企业也是有责任遵循明晰的公司规定和合法程序的。
在此情况下，员工可以尝试首先与企业进行有效沟通，陈述自身合理的权益需求。
若是协商无果，员工可进一步寻求当地劳动监管部门的协助，或提交劳动仲裁申请以维护自己的正当利益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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打架不发工资怎么办
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打工不发工资怎么办
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。劳动法规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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