签订劳动合同之后违约会怎么样

与用人单位签订了劳务合同，工作中存在违约行为，要承担相应的违约责任，支付给公司一定的违约金。在劳务合同里，劳动者和单位之间约定服务期时间，约定竞业限制条款时，可以约定违约金。

劳动合同违约的形式和结果取决于违约行为特点及合同条款。若劳动者违约，如未提前告知离职给单位造成损失，可能要赔偿。若用人单位违约，如未如约付薪或提供工作环境，劳动者有权索赔，单位要担责，如支付经济补偿金。

签订合同之后，违约方是否支付违约金，应当根据双方当事人签订的合同来确定，双方当事人有约定违约金的，违约方应当支付违约金，未约定违约金的，不需要支付违约金。在签订合同之后，违约方有违约行为的，应当承担违约责任，有违约金的，应当支付违约金。

合同签了之后违约怎么赔付需要看双方在合同中是否有约定。如果在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，如果没有约定违约金的，违约方应当按照给守约方实际造成的损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

用人单位和员工签订劳动合同时，可以约定违约金，但仅限于两种情况，除这两种情况之外，约定的违约金都是无效的，这两种情况分别是约定员工的培训服务期以及和劳动者约定竟业限制条款。

合同签署前一方表明不愿履行关键义务致对方损失，构成缔约过失责任。违约方应赔偿受害方筹备合同的合理开支，及因放弃其他机会造成的损失。赔偿限于实际损失，不得超违约方预见，受害方要举证损失存在及金额。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同能约定违约金吗？相关的法律规定。

不签订劳动合同算违约。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方违约了，另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，按照约定金额赔偿。约定违约金的计算方法的，按照方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。除此之外还要承担赔偿守约方损失的责任。