单位起诉劳动者需要什么材料
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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本公司宣告提起诉讼时，通常需备妥以下各项资料：
用以证明双方确实存有雇佣关系的确切证据，如劳动契约，工资支项明细等等；
关于被诉劳动者是否存在任何法律上或合约规定下之不当行为，例如违反企业内部规章制度的相关纪录，以及各项行为可能导致公司财务或其他方面所遭受损害之相关证明；
本公司的营业执照正本及法定代表人身份证件；
以及正式的起诉书，其中须具体载明欲提出的诉讼请求、详实陈述相关事实及其理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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单位请病假需要什么证明材料要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。
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去新单位入职需要哪些材料1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张。
劳动关系
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单位入职需要什么材料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
劳动关系
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劳动仲裁需要的材料单位可以提供吗需要看具体的案情。因劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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个人起诉单位要什么材料个人起诉公司需要的资料： 1、被告主体资格的材料； 2、原告的身份证及其复印件； 3、起诉状； 4、证明原告诉讼主张的证据，如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。 一、个人起诉公司流程： 1、起诉，向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料，要求法院受理案件； 2、举证，将证据材料提交给法院； 3、开庭，法院会发开庭传票； 4、判决； 5、执行。
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原单位应滞留劳动者的档案资料吗企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
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