在单位死亡算不算工伤赔偿金
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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关于员工在用人单位内发生意外身故是否能够享受工伤赔偿金的问题，需根据实际情况进行深入剖析。
一般而言，若劳动者在正常工作期间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致不幸离世，或者在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇事故而丧生，那么这种情况往往会被视为工伤事故，进而使其家属有权享有工伤赔偿。
然而，倘若员工的死亡系由其本人故意实施犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素所引发，则不符合工伤认定标准，因此无法获取工伤赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位死亡算不算工伤五险一金中失业保险由单位和职工按规定共同缴纳。劳动者就职期间意外身亡是否属工伤需具体分析。工作中受伤致死、上班时患绝症死亡等常属工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等导致死亡则不属工伤。
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员工在用人单位死亡算工伤吗对于在用人单位中离世的员工，其是否应被视为工伤，需依据具体情况进行判断。若该名员工在工作时间内，于工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身亡；或在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命；抑或是在工作过程中，由于自身故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素引发的死亡事件，通常将不被认定为工伤。
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在单位摔倒后死亡算不算工伤？在单位摔倒后死亡算工伤，主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作时间和工作的场所，如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下，那么完全是可以认定为工伤的。
工伤认定
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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤？在单位宿舍睡觉死亡的，一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于劳动者的工伤，用人单位都需要承担相关的责任，需要对员工进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿根据国家法律规定判断。
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在单位住宿死亡算工伤吗员工在单位住宿下班后突发疾病离世，不属于工伤。工伤通常发生在正常工作或加班时间，且与本职工作或相关活动有关，由外部有害因素或职业病造成。因此，员工在下班后突发疾病离世，单位无需承担法律责任，这被认定为非工伤事故。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。
工伤认定
工伤赔偿标准案件·常见问题
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在单位死亡算不算工伤赔偿金
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。
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[律师回复] 工伤死亡抚恤金发放不以年限为标准，而是按计算方式和规定一次性赔偿。一般计算时会考虑供养亲属情况，如供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且核定的各供养亲属抚恤金总和不应高于死亡职工生前工资。
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职工在单位宿舍死亡算不算工伤？
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。
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工伤赔偿我是大货车司机5月份发生了交通事故到致受害人死亡，我的保险在公司帮我们买的等于强制性买了，买的是统筹保险，我不愿买但货车保险私人买不掉，最后公司买了但公司给我写了一份保正书内容大概是统筹不倍公司倍。但现在都扯皮不按正常倍。死者家人找货车司机。如果保险公司不倍货车司机该怎么办，承担那些责任？
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在单位加班期间死亡算工伤吗?
在单位加班期间死亡是算工伤的，因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话，那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额，然后保证受害者的工资能够到家属手上。
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