在单位死亡算不算工伤赔偿金
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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关于员工在用人单位内发生意外身故是否能够享受工伤赔偿金的问题，需根据实际情况进行深入剖析。
一般而言，若劳动者在正常工作期间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致不幸离世，或者在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇事故而丧生，那么这种情况往往会被视为工伤事故，进而使其家属有权享有工伤赔偿。
然而，倘若员工的死亡系由其本人故意实施犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素所引发，则不符合工伤认定标准，因此无法获取工伤赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工在用人单位死亡算工伤吗对于在用人单位中离世的员工，其是否应被视为工伤，需依据具体情况进行判断。若该名员工在工作时间内，于工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身亡；或在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命；抑或是在工作过程中，由于自身故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素引发的死亡事件，通常将不被认定为工伤。
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在单位死亡算不算工伤五险一金中失业保险由单位和职工按规定共同缴纳。劳动者就职期间意外身亡是否属工伤需具体分析。工作中受伤致死、上班时患绝症死亡等常属工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等导致死亡则不属工伤。
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在单位摔倒后死亡算不算工伤？在单位摔倒后死亡算工伤，主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作时间和工作的场所，如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下，那么完全是可以认定为工伤的。
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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤？在单位宿舍睡觉死亡的，一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于劳动者的工伤，用人单位都需要承担相关的责任，需要对员工进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿根据国家法律规定判断。
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在单位住宿死亡算工伤吗员工在单位住宿下班后突发疾病离世，不属于工伤。工伤通常发生在正常工作或加班时间，且与本职工作或相关活动有关，由外部有害因素或职业病造成。因此，员工在下班后突发疾病离世，单位无需承担法律责任，这被认定为非工伤事故。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。
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在单位死亡算不算工伤赔偿金
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行赔偿了。
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[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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