单位忘记续签劳动合同怎么办

用人单位忘续签劳动合同，劳动者继续工作形成事实劳动关系。用人单位应补签，否则可能担未签书面合同期间双倍工资差额责任。若未续签时间短，用人单位能证疏忽且及时补签，法律责任或减轻。

倘若用人单位因疏忽未能及时续订员工劳动合同而导致劳动者仍旧持续在公司内任职，则该用人单位需按照法律规定向劳动者支付合同未续立期间的双倍薪资报酬。然而，值得注意的是，对于支付双倍薪资的时限设定了严格的事先界限。这种设计旨在保障各个劳动者依法享有的权益，同时也以此督促用人单位遵循规范化的用工管理流程，以期更好地维护劳动关系的和谐稳定。

若在劳动合同期满之后，用人单位由于疏忽而未能与劳动者续订，在此期间劳动者依旧为该企业服务，那么，根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付未签署劳动合同期间的双倍薪资。在这样的情况下，劳动者依法享有权利，可以请求用人单位按照其实际工作的月份数给予相应的赔偿。此外，倘若因为此种原因导致劳动者选择解除劳动合同，用人单位还有可能需要承担支付经济补偿金的责任。