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单位忘记续签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜,而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务,与此同时,他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系
面对如此情况,员工有权利向该单位提出请求,要求其及时补充签署劳动合同,并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。
此外,作为员工本身而言,还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据,例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期单位忘记续签后果有什么
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合同到期单位忘记续签后果有哪些
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合同到期单位忘记续签会有什么后果
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劳动纠纷
用人单位劳动合同忘记续签有赔偿吗
用人单位劳动合同忘记续签有赔偿的,赔偿金额是跟劳动者的工龄进行计算,工龄越高赔偿的金额也就越高。并且不管是劳动者忘记续签还是用人单位忘记续签,只要在规定的时间之内没有签订,都是用人单位支付经济赔偿金。
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劳动合同到期单位忘记签续签合同赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期单位忘记签续签合同赔偿吗相关的法律规定。
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