用人单位劳动合同忘记续签有赔偿吗

[律师回复] 您好！商标法四十条规定商标在期满十二个月可以进行续展，期间没办理的，有六个月的宽展期，您看您的商标过宽展期没有，假如过了宽展期，还有半年的保护期，在保护期内申请注是可以注册成功的，假如过了保护期，也是可以申请的，因为没有在先权利了，就不一定注册成功了。

[律师回复] 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

[律师回复] 处理劳动合同到期未续签的方法是：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；
2、向劳动者每月支付二倍的工资；
3、支付劳动者经济补偿金。
劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[律师回复] 深圳特区居住证有效期是一年，自居住证签发之日起，满一年后就需要续签，否则就会失效，非深户可以通过到居住证受理点、电脑官网续签（居住证被注销的，可以再次申领居住证。再次申领居住证条件、程序与首次申领居住证一致）、微信续签（居住证被注销的，可以再次申领居住证。再次申领居住证条件、程序与首次申领居住证一致）。续签条件符合以下条件之
一，即可办理居住证续签：
一，同时符合在深圳经济特区继续有合法稳定居所和继续有合法稳定职业两个条件：
1，持证人在申请签注之日前一年内在特区办理居住登记记录的居住时间累计满八个月的，视为继续有合法稳定居所；
2、持证人在申请签注之日前一年内在特区参加社会保险累计满八个月的，视为继续有合法稳定职业。
二，已办理了深圳居住登记，并符合下列条件之一的引进人才：
1、高层次专业人才。我市高层次人才资质过期后，仍可以此条件办理或签注居住证；
2、海外高层次人才；
3、取得深圳市出国留学人员资格证明的留学回国人员；
4、全日制大专及以上学历的人员；
5、具有本市人力资源和社会保障部门核发的高级工及以上技能类国家职业资格证书的人员。共包括高级工、预备技师、技师、高级技师四类。特别提醒：即使具有以上技能等级或在我市进行过技能测试，但持有是外市或国家颁布的职业资格证书的人员，目前还不能以“引进人才”为条件办理或签注居住证。
三，正在特区接受全日制中高等学历(职业)教育，且已办理了深圳居住登记。持证人可以自居住证签发之日起每满一年前六十日内申办居住证签注。例如持证人于2017年11月6日领证，可在2018年9月11日至11月10日前办理签注。

[律师回复] 现行的＜专利法＞第三十八条规定如下：
注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。
每次续展注册的有效期为十年。
续展注册经核准后，予以公告。

[律师回复] 对于如何处理劳动合同过期忘记续签这个问题，解答如下, 劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资，支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司忘记续签劳动合同要赔偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

[律师回复] 您好，关于怎样处理劳动合同过期忘记续签这个问题，我的解答如下, 劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资，支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 住院期间没有使用医保卡，只要准备以下材料就可以报销：
1.机打的费用清单原件
2.住院病历有效复印件(医院盖章有效)1份
3.身份证复印件1份。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：
1.定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据
2.医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用
3.经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算
4.急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

[律师回复]
1、 续办居住证，应在居住证到期前1个月之内，到社区事务受理服务中心办理签注手续。持证人逾期未办理签注手续的，《上海市居住证》使用功能中止；在60日内补办签注手续的，《上海市居住证》使用功能恢复。
2、 原居住证有效期到期后，自动作废。
3、 所有的申报材料均需核对原件。
4、 申报材料须本人或单位人事部门人员递交，其他人员不得代办。
《居住证暂行条例》第十条 居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

[律师回复] 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2 因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
3劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

[律师回复] 1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令第535号第六条“第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

[律师回复] 1）当初公司改变的时候，你同意了，视为你们的合同已经变更，你的工作期限从你在原来的公司工作开始计算2）现在合同到期，公司要求续签合同，如果其提出的条件等于或者高于原合同待遇，你不同意续签的话，这样是没有经济补偿金的如果其提出的条件低于原合同，你不同意续签的话，这样公司仍要支付经济补偿金3）经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不到六个月的支付半个月工资的补偿金。

[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 深圳特区居住证有效期是一年，自居住证签发之日起，满一年后就需要续签，否则就会失效，非深户可以通过到居住证受理点、电脑官网续签（居住证被注销的，可以再次申领居住证。再次申领居住证条件、程序与首次申领居住证一致）、微信续签（居住证被注销的，可以再次申领居住证。再次申领居住证条件、程序与首次申领居住证一致）。续签条件符合以下条件之
一，即可办理居住证续签：
一，同时符合在深圳经济特区继续有合法稳定居所和继续有合法稳定职业两个条件：
1，持证人在申请签注之日前一年内在特区办理居住登记记录的居住时间累计满八个月的，视为继续有合法稳定居所；
2、持证人在申请签注之日前一年内在特区参加社会保险累计满八个月的，视为继续有合法稳定职业。
二，已办理了深圳居住登记，并符合下列条件之一的引进人才：
1、高层次专业人才。我市高层次人才资质过期后，仍可以此条件办理或签注居住证；
2、海外高层次人才；
3、取得深圳市出国留学人员资格证明的留学回国人员；
4、全日制大专及以上学历的人员；
5、具有本市人力资源和社会保障部门核发的高级工及以上技能类国家职业资格证书的人员。共包括高级工、预备技师、技师、高级技师四类。特别提醒：即使具有以上技能等级或在我市进行过技能测试，但持有是外市或国家颁布的职业资格证书的人员，目前还不能以“引进人才”为条件办理或签注居住证。
三，正在特区接受全日制中高等学历(职业)教育，且已办理了深圳居住登记。持证人可以自居住证签发之日起每满一年前六十日内申办居住证签注。例如持证人于2017年11月6日领证，可在2018年9月11日至11月10日前办理签注。

[律师回复] 过期6个月内可以续展，超过6个月需重新申请。注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的6个月内申请续展注册。在此期间未能提出申请的，还有6个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，期满后商标局将予以注销。如果是超过宽展期，那么就无法进行续展了，这个商标已经无效了，只能重新申请了

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期未续签继续工作，公司与你的劳动合同期满终止，你可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向你支付经济补偿金。

[律师回复] 可以要求几天的双倍工资，但建议不要因小失大
以上是对合同到期公司忘记续签怎么办的解答，如您还有疑问欢迎追问或致电咨询。