律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工赔偿金最多几个月发放完

最新修订 | 2024-10-17
7.5k浏览
律师解析
关于开除员工所涉及到的补偿金额度的支付期限,现行的相关法规并未针对此问题给出定论性的明文规定。
通常情况下,企业需在与劳动者解除雇佣关系之际,同时履行并结清该补偿款项。
然而,若劳资双方曾就此事达成过共识或是公司内部已制定了明晰的相应规定,应遵循这些约定或规定进行处理。
然而,若企业蓄意拖延支付补偿款,劳动者可采取劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

镇江181****8076用户1分钟前已获取解答
南通134****9481用户1分钟前已获取解答
苏州180****8394用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125430人选择咨询律师
5939位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工赔偿金最多几个月发放完
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****7613用户3分钟前提交了咨询
    146****2875用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****5340用户3分钟前提交了咨询
    147****8065用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****1283用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2074用户3分钟前提交了咨询
  • 176****0717用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****2431用户2分钟前提交了咨询
    136****5553用户1分钟前提交了咨询
    174****7510用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****0150用户4分钟前提交了咨询
    154****6500用户2分钟前提交了咨询
    152****4147用户3分钟前提交了咨询
    168****3643用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****5708用户2分钟前提交了咨询
    170****2460用户4分钟前提交了咨询
    140****4240用户4分钟前提交了咨询
    146****6111用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****1103用户2分钟前提交了咨询
    133****2332用户1分钟前提交了咨询
    147****7353用户2分钟前提交了咨询
    150****6762用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****6065用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****8561用户2分钟前提交了咨询
    132****0817用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****4253用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****4140用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****4647用户1分钟前提交了咨询
    164****3023用户4分钟前提交了咨询
    150****0153用户3分钟前提交了咨询
    152****3368用户1分钟前提交了咨询
    132****0060用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****1813用户3分钟前提交了咨询
    177****1778用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****2801用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****8810用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****7011用户2分钟前提交了咨询
    155****4230用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****8204用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****2306用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****8866用户2分钟前提交了咨询
    154****1472用户4分钟前提交了咨询
    141****0803用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****2184用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****7114用户1分钟前提交了咨询
    143****7684用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****1740用户4分钟前提交了咨询
    143****0175用户1分钟前提交了咨询
    176****7352用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****7528用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
徐州134****4172用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9633用户3分钟前已获取解答
沭阳181****4074用户1分钟前已获取解答
解除劳动合同补偿金最多几个月发放完
劳动合同解除时,关于赔偿金的支付方式,通常是在员工完成交接工作时,一次性全额给到劳动者。不过,要是双方协商同意,也可以分期付,具体期限按协议来就行。关键是要保证劳动者的权益能尽快、完全地得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
最低工资发放是指扣除社保后吗
在计算最低工资时,社会保障金等费用一般不计入。但法规要求,设定或更新最低工资标准时,必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后,员工工资不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
最低工资发放是指扣除社保后吗
在计算最低工资时,社会保障金等费用一般不计入。但法规要求,设定或更新最低工资标准时,必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后,员工工资不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
高温补贴几月到几月发放?
高温补贴一般是每年的六月到八月发放。高温补贴是给予在高温的环境下依然需要进行工作的劳动者的额外的补偿,每个地区的政策是有所不同的,但是对于需要发放的高温补贴不得进行克扣。
10w+浏览
本月发放上月工资违法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着本月发放上月工资违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****4944用户2分钟前已提交咨询
盐城188****9810用户1分钟前已获取解答
淮安134****7900用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****7664用户4分钟前已获取解答
苏州177****1358用户4分钟前已提交咨询
徐州188****1383用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换